1. 大学四年算不算工龄工资
一、工龄怎么认定
1、参加工作时间是以最初缴纳社保人社局记录为准。
1、工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。
1、工龄计算方法：
(1)、连续计算法。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和复查后的工作时间，连续计算为连续工龄。
(1)、合并计算法。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。
二、工龄的确认条件
工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。
本企业工龄是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。一般工龄包括连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄;但一般工龄不一定就是连续工龄。
连续工龄和本企业工龄在含义上有一些差别，即连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间，而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。若没有可以合并的情况，连续工龄就是本企业工龄。
机关、事业单位为有别于企业用的o工作年限o，实际上连续工龄和工作年限的含义和作用是相同的。
通过上文的解释，我们可以了解到就是工龄的认定是有一定的标准的，一般来说工龄是按照职工缴纳社保开始计算的。
1. 上大学1年算工龄吗
工龄是以工资收入为其全部或主要生活来源的工人、职员工作的年限，你在上全日制大学整天读书，所以你不可能有工龄。对于上大学时间能否计算为工龄，*在不同时期，对不同学习形式，有不同的政策规定。
以前为了照顾71年代末民办教师有过一些针对他们的特殊规定。
但现阶段，全日制本科四年是不能算作工龄的，除非你是军校，只有军校算军龄，而军龄可以转换成工龄。
1. 什么情况下大学四年算工龄
1.上述学校的教师或中小学专职少先队辅导员等直接从事德、智、体、美教育的工作年限，计算为教龄。
1.由各级各类学校调入上述学校的教师，原专职从事教师工作的年限可与调入后的工作年限合并计算为教龄。
1.民办教师或长期顶编代课教师转为上述学校公办教师后的教龄计算，应按其工龄计算的有关规定办理。
1.曾在冤假错案间断教育工作，现已平反纠正，继续从事教育工作的教师，其间断的时间，可心计算为教龄。
1.在历次政治运动中，曾在职带薪下放的教师，其间断教育工作时间，可计算为教龄。
6.教师连续病休超过六个月的时期不计算教龄。
1. 大学本科毕业四年算工龄吗
大学本科四年是否算工龄，这要从考生入学时的就业情况来看。如果是应届高中生，或者是从未参加过工作的往届生考入大学读书，那么，大学本科四年是不算工龄的。
但如果你是从工作一段时间（无论工作时间长短）后，从工作岗位上考入大学读书的，那么，大学本科四年是要计算连续工龄的。我国的七七级、七八级大学生，大多数是以下乡知青（下乡知青也算参加了工作）和工人身份考入大学的，他们在大学本科四年是计算为连续工龄的。
1. 大学生四年算工龄吗
96年以前如果是通过*统一高考考试考取的在校大学生学习就不算工龄，大学毕业后，参加工作开始才算工龄。
如果96年以前是在职职工，通过*考试，考取了*大学，不管是脱产学习还是参加函授学习，这种情况，96年以前就肯定要算工龄。
6. 读大学四年算不算工龄
按照*和军队的相关规定，目前地方大学生入伍1年不算工龄。
7. 上大学四年算工龄吗
工龄只有在进入单位工作后才能计算，大学读书期间不算工龄。
工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。
工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。
本企业工龄（连续工龄）是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。一般工龄包括连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄；但一般工龄不一定就是连续工龄。
8. 上大学的四年算工龄吗
1977级进校大学生工令怎么算。
我的回答是从毕业之月起算。我是1977年招生制度改革的第一批中专生。说是1977级实际是1978年1月入的学。学制两年。1981年1月11号毕业离校。在当月没有安排工作。1月份才到县人事局报到。到单位上班。第一个月发工资是从1月份给的。参加工作时间是1981年1月。工令也是从1981年1月算的。
9. 大学期间算不算工龄工资
不算。上大学参加的工作叫兼职，不算工龄。工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。本企业工龄（连续工龄是指职工在一个工作单位连续工作的时间。连续工龄和本企业工龄在含义上有一些差别，即连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间，而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。机关、事业单位为有别于企业用的ᾯ工作年限ᾯ，实际上连续工龄和工作年限的含义和作用是相同的。扩展资料：工龄计算原则职工发生以下情况，其前后工龄连续计算：
1、凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者，调动、下岗（与企业保持劳动关系）前后的工龄应连续计算；
1、经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者，其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算；
1、因企业停工歇业或者破产，职工经企业管理机关调派到其他企业工作者，调派前后的工龄应连续计算；
1、企业经转让、改组或者合并，原有职工仍留企业工作者，其转让、改组或者合并前后的工龄应连续计算；
1、职工在疾病或者非因工负伤停止工作医疗期间，在6个月以内者，连续计算为本企业工龄；超过6个月病愈后，仍回原企业工作者，除超过6个月的期间不算工龄以外，其前后工龄应合并计算为连续工龄；6、因工负伤或者职业病停止工作医疗期间，应全部计算为连续工龄；
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