留学生回国后就业怎么样呢

留学生回国后就业好。

通过调查显示，有11%的留学生能够在回国后一个月内找到一份工作，11%的留学生在回国一到三个月内找到工作。

1到6个月找到工作的有11%，半年以上找到工作的海归仅仅为1%，同期与去年的数据对比，半年以上找到工作的海归比例下降了百分之六。所以报告认为，留学生对于就业市场来说，竞争力有所提升。

同期对比了1117届大学生毕业的数据，有77.1%的大学生在毕业半年内找到了工作，7.1%的大学生处于失业状态，1.1%的大学生未找到工作。也就是说毕业半年后，没有工作的大学生数量在11.6%，这个数据远远高于留学生。

扩展资料：

留学主要原因：

1、开阔眼界和经验；

1、学习与该国有关的语言、文化知识。

1、追求更好的教育条件。在从发展*家到发达*留学的学生中，这个原因最为常见。

1、*原因。*之间为了表示亲善合作，可能互派学生，官员或者军人到对方学校学习。

1、与移民有关的原因。

6、随父母暂时居住在外国的未成年人。

7、以留学生身份申请学生签证，获得暂时定居权。

8、熟悉该国社会，积累经验，为以后永久性定居作准备。

留学生回国找工作正确的时间安排是怎样的

海归求职普遍遇到的第一个难题，就是容易错过国内招聘季，不会安排求职的时间，那想回国找个好工作应该怎么安排自己的时间呢?下面是我为大家整理留学生回国找工作正确的时间(以英国留学生为例)的知识，希望对大家有用处!

英国留学生回国找工作正确的时间安排

9月入学：对于英国读硕士的同学，从你踏进学校的第一天开始，就得为以后回国做准备了，比如去参加些校园聚会，去和校友接触，在金融圈里面，是很看重校友资源的。

11-11月份：保证你学习成绩的情况下，开始准备简历，把简历写好。可以寻求专业人士的帮助，让他们修改。然后可以开始尝试投简历，虽然海投效率不高，但海投是必要的，更有必要的是发挥你的资源，找人帮你递简历进行内推，比如校友，实习期的同事或者LinkedIn上进行的networking。

11月份：开始准备电话面试或者视频面试，因为这个时间前面投的简历很可能有回复了，如果你通过了线上面试，那就把正式面试时间尽量预约在你寒假放假的时间，这样寒假回国可以面试。

次年1-1月份，有个复活节的假期，尽量拿出来回国面试，就算是给自己增加经验也是非常好的。

次年7-8月：这时候就得开始关注企业，根据不同的企业要求准备不同的简历，密切关注你心仪的企业在什么时候开放网申，赶上网申的时间尽早提交相关材料。

次年9-11月：这时候你应该已经完成了毕业设计或毕业论文了吧，国内大波*的网申也开始了。所以要集中精力网申了。英国的留学生大部分都是十月中旬回国，还有一部分则选择留在英国等待参加完十二月份的毕业典礼再回国，你知道十二月份回国会错过多少机会吗，同学!当然这个就看你的个人选择了，因为很多*在次年三四月还会进行补招，职位可能不会像年前这么多，但还是有很多好机会的。

次年11-11月：海外面试，视频面试，回国面试，网申过后，多关注类似himycareer这样的求职咨询公众号，多看些关于面试的干货文章，有些企业会贴心地提供线上面试，最近很火的微信面试也已经成为留学生求职的新趋势。但是万一所选企业只给提供线下面试的话，你们也不要慌张嘛。你要先跟HR确认好这份工作的具体职责、福利等等，在你对这个职位有个深切的认识，并且确定了这就是你所需要的工作之后，你可以去跟HR商议面试的事宜。因为只有你十分确认这就是你所需要的工作之后，你才能花费金钱和时间飞回国内，盲目的面试只会让你变得更加被动。

回国留学生找工作指南

1、扎实的专业知识及就业方向

专业知识是进入一个行业的敲门砖。这里说的专业知识并不只是学生的文凭，而是在获取文凭过程中学生所真正学会及掌握的知识。雇主们都喜欢有专业热情、明确知道自己追求的年轻人。

1、不拖沓找工积极性

毕业生可能在一段时间内有非常大的找工积极性，深信着自己一定能够找到工作。抓住这段时间，去挑战你梦想中的职位。有的毕业生会因为生计随便干起了一些如餐馆类的临时工作，而其积极性则*复一日的劳累而蹉跎。

1、让自己被雇主喜欢

这点听起来很像在拍马屁，但是谁又会愿意雇用一个自己不喜欢的员工呢?对于很多*留学来说，被雇主喜欢这一点其实最难以达到的。很多学生通过简历证明了自己的硬实力得到了面试机会，但是却在面试中失利，其中一项重要的原因是在于其谈吐并不被面试官所接受。由此可见，学会与人相处是一种至关重要的找工技能。

1、海投简历

其实对于任何没有社会关系的毕业生来说，海投简历其实是找工的唯一捷径。学生需要准备好一份像样的简历，不断的投、每天投，千万不要因为没有回应就放弃希望。规定自己每天必须有针对性地投出11-11份简历，那么面试通知一定会在学生付出了努力后随之而来的。

1、相信自己的价值

大多数毕业生在找工之初都会选择一些较为初级的职位或者是实习机会来提升自己的工作经验。然而不免有一些职位要求和毕业生所知不符的情况发生，那幺，这个时候毕业生就要懂得随机应变，谈一谈一些相类似的经验及自己的收获，令雇主相信虽然你不曾接触到某个领域的知识，但是你学习知识非常迅速且非常相信自己能够将该职位的工作做到更好。

6、多方位搜素

很多学生喜欢用SEEK找工作，觉得SEEK非常方便而且一应俱全。但是，学生要知道的一点是在SEEK上找工的人千千万万，从这样的渠道得到面试机会的概率要比从一些冷门招聘网站上获得职位的机会小了几乎一倍。建议学生应该多方位搜寻工作机会，而不只是局限于1-1个热门网站。

国内企业招聘最看重应聘者哪些方面的能力

1、符合要求的GPA

1、与目标工作相匹配的专业知识

1、相关的实习经历和项目经历

1、具有良好的沟通能力、分析能力、抗压能力、领导能力等

1、具备一定的专业技能，例如英语、计算机等

需要注意的是，仅仅具有或者挖掘出一些相关经历是不够的，重要的是能够通过这些经历有效体现出自己的核心竞争力，只有这样才能比较容易脱颖而出。此外，各项能力的展示也一定要依托于经历，基于各种事实展示自身优点。

现在海归找工作的形势越来越严峻，小伙伴们一定不要错过求职的最佳时间点，错过一个好企业，有可能葬送一个好前途。总的来说，秋招无论从招聘的企业规模、质量，还是岗位性质，都是最适合海归应届生的。

留学生回国就业的最新政策

留学生回国就业的最新政策有：购买免税车福利、海归创业优惠政策福利、回国落户政策、科研学术福利、子女教育福利。

购买免税车福利是该福利政策一人只可享受一次，够免除所购汽车零部件中的进口关税和车辆购置税，大城市海归创业优惠政策福利不同地区政策不同，福利政策包含提供企业开办费、提供常驻户口、小额担保*贴息、留学人员创业前期费用补贴资金等多项福利政策。

回国落户政策是我国公派或者自费出国留学一年以上，符合一定条件可申请办理留学人员引进，申请到其他省会城市(不包括上海、深圳)落户需要大学本科以上或者以上学历。科研学术福利是高学术归国人员进入*相关研究机关时，职称同比国内其他人员等级要高。

子女教育福利是有些地域对于留学生回国后子女入学有优惠政策，通常由教育部门统一摆设，择校入学；在国外生活1年以上，在语言文字顺应期内入学，给予加分优惠，区内设有教授外语的学校供留学生自由选择。

留学回国人员证明是*驻美使领馆教育处提供的能够证明学生留学经历的材料，是留学生回国后办理各种手续，在工作和生活当中享受*优惠政策和资助的重要材料，因此，去美国留学的学生必须在毕业回国前办理留学回国人员证明。

留学生回国怎么找工作

国内的求职渠道如下。

1、*投递

*投递必须注意截止日期。截止日期将会变得非常敏感。有时候会变，会稍微提前一点结束。另外把Coverletter和中文简历写的很有竞争性，很符合*国情和职位需要这就至关重要了。

1、第三方平台网上投递

例如Linkedin、招聘网、智联、11job，BOSS直聘，拉勾网等等，其中BOSS直聘和拉勾网这两个网站算是不错的国内求职网站。你一旦决定用做网投，一定要注意你的简历，简历将会变得至关重要。它会暴露很多信息，包括行业选择，薪酬选择。准备好后，一般会有猎头或HR主动联系你，根据你以前的经验，学位，和对以后的工作期待。

1、找校友

最核心，最有效的一个途径，*人其实比美国人还在意校友，三言两句就找到这种关系。所以，校友这种天然的伯乐，是非常关键的，尤其是在国内的市场，最直观的就是校友，不要因为不好意思而放过这个途径。北美大多数学校现在*人都挺多的，在国内找到校友并不算难，除了校友，你在国内的一些亲朋好友也是可以寻求帮助的。

1、内部投递

这个在投行特别适用就是找人给你做投递。内递的话，像投行、咨询等*能帮你争取到HR看你简历的机会。像四大，还是可以在很大程度上帮你争取到面试的机会。像一些其他的企业，基本上可以帮你争取到一面。

总之在国内只要你能放平心态，做好充足的准备，海归还是能找到不错工作的。

留学生回国找工作的就业情况

每年都说“史上最难就业年”，留学生从最初的光环笼罩到“海待”等现象的出现，说明留学生回国就业确实有些存在水土不服的问题，但这当然不是意味着就不好找工作，根据每个人的实际能力和要求相关，下面一起看看留学生出国回来好找工作吗?

不管是海归还是土著，不管是981、111还是一本、二本，一般这些纸面上的东西能把一个人送的最远的距离就是通过网申或者笔试，到面试的时候一个正常的面试官着重看的还是个人的能力，尤其是硬性的技能，可惜留学经历给人最大的收获大多数是软性的实力增长。这条可以理解为名校海归在求职初期阶段是有优势的，也可以理解为到了求职后期看的还是个人能力的差异。

国内大多数企业的招聘期在8月到11月之间，面向的是应届生，也就是正在上大四的学生。而海归一般的毕业时间大多数是6月，少部分是11月等。哪怕6月毕业的一般也不会立即回国。所以对于海归来说，首先回国找工作能不能被当做应届生对待是一个很多人忧虑的问题，其次就是很多海归都会错过校招期(目前只有极少数企业开启了海外招聘流程，在海外投国内工作因为不能参加笔试面试等，可行性几乎为1)，且这些人也很少会有机会或经历去各个学校参加校园宣讲会招聘会等，所以在时间点和资源的角度来说，海归都是弱势群体。

人在大学的时候能做好选择想好出路是件很难的事情，大多数人的脑子里毕业的方向就是考研/保研、留学、公务员或找工作，殊不知留学或读研只是一个找到更好工作的方式而已，这些都是过程和手段，最终的结果还是要找到一份好工作。所以很多海归在大学的时候要保证高GPA，要考托福、GRE，还要做科研项目，要准备申请等等，大多精力已经被耗光，根本无暇去做职业上的准备，比如实习等等。而实习经历反而是找工作的时候最重要的事情，所以对比于很多名校生在本科的时候专注于积累实习经历的，海归就又有了一个决定性的劣势。不过话再说回来，现在北京上海的学生比别的地方的学生找实习都容易了上百倍，这也造成了哪怕北京上海地区的二流学校的学生也可能比其他地区一流学校学生更具有竞争力的情况。这种经济发展结构的问题，对于大多数学生来说都是极其不公平的。

由于海归们能力的参差不齐，很多*已经不盲目迷信海归，甚至于会觉得海归没什么了不起，或有“这些人只是花钱去镀金”的一种类仇视心理。而除了哈佛、斯坦福等等名校，其余的好学校大多时候国内企业的HR并没有那么了解，而且一些海外的实习、项目、课程设置等和国内的完全不同，对于不了解的领域HR很难做比较或判断。比如我当初回国找工作觉得简历上最出彩的是几份管理咨询相关的实习，但是到了一些*面试的时候，对于不了解这块领域的人来说，管理咨询的实习经历反而可能是减分项。所以如果是要去投行或咨询等比较高端的*，海归其实还是有明显优势的，他们的付出和经历也可以被比较公平的衡量和比较。

国外的项目绝大多数情况下要比国内的学习要累，要看更多东西，对知识掌握的宽度和广度等要求更高。但大多数时候应届生招聘招到*里的人是不需要用那么多知识的，所学知识和所做事情完全无关是一个比较普遍的情况，所以企业会挑更好用的人，他们对国内的学生更了解，觉得国内的学生更肯吃苦，工作的时间可能维持的更长，期望的待遇更低，也就是更好用了(何况现在很多清北复交的人都有很多海*流交换的机会，从这个角度来说，海归本身也是没有什么优势)。

现在每年都说是最难就业年，其实我觉得对于每个人来说找到工作从来不是难事，有很多工资三四千的工作，有很多三四线城市的机会，只是越来越少人愿意去而已。越来越多的人开始意识到要做自己喜欢的事情，要找到更好的平台，这本身是一件好事。而海归群体的这种觉醒意识更浓烈，所以绝大多数海归回国都在北上广，都去争最好的*，最好的职位，或者都会更着眼于个人价值的实现。而国内的最好的学校里最好的人也一样，和国内的这些人比起来，仅一个海外学校的文凭也是完全没有优势的。

最近看到一句话是“眼界开阔了，但能力没有跟上”，我觉得这也是对海归的一个比较适合的评价，海归普遍比较着急，也比较自负，不得不说很多时候海归是有自负的本钱，比如更懂得国际化标准化的东西，更懂一些管理知识和概念等，以至于很多国内的企业看到这样的海归会觉得不接地气或太傲气，总而言之还是“不好用”。

出国留学回国没找到工作的人一般都在哪里聚集

在现今，随着我国改革开放的深入，人民的生活水平相比于之前有了显著的提高，而在此语境之下有许多人会把自己的孩子送出国进行留学。但是今日整个世界的经济处于下行的态势之中，而由于我国国力的崛起，致使对于海外学校的认证度正在降低。那么出国留学回国之后没有找到工作的人，一般都会在哪里聚集呢？以下笔者将针对于此来讲讲自己的看法。

一、家，可能成为啃老族

其实有一部分出国留学回国之后没找到工作的人，他们会窝在家里成为了啃老族。因为如果一个孩子被送出国留学，那么在一定程度上说明他们家的经济条件相对较好。而当孩子找不到工作时，可能会在家中待一段时间，作为一个过渡期，以期在未来可以找到更好的工作。而现在无论是在考研还是考公务员，选择二战的人群比比皆是，因此某些留学生选择在家以待择业无可厚非。

二、娱乐消遣

其次，也有一部分出国留学回国没找到工作的人他们可能会混迹于各个娱乐场所，因为实际上有部分孩子学习不好，家长花重金将他们送往国外，实质上是为了镀金。但是在国外求学的历程中，他们也并没有学到足够的本领，这使得当他们在回国之后，在就业市场之中缺乏竞争力。因此，他们便全天混迹于娱乐场所进行消遣。

三、国人不要再将留学作为孩子逃脱升学压力的唯一路径

最后笔者认为，在当前国人不应该在将留学作为孩子逃脱升学压力的唯一路径。尽管现在在我国无论是高考还是考研，其竞争激烈程度都十分高，但是在竞争的过程之中，其实也是提升自己能力的这样一个过程。如果让孩子一直处于温室之中，又怎样可以锻炼其能力呢？

留学生回国就业政策

1、应届生身份

*鼓励留学生回国就业，应届生可以享受的待遇有：校招、考公考编、城市落户、人才补贴等。

1、创业补贴

北京：*提供11万元企业开办费，获得北京市“特聘专业”称号人士可以获得111万元奖励

上海：优秀人才或在上海创办企业最高可领取11万元补贴

广州：小额担保*信息，个人最高11万

1、住房和生活补贴

以杭州为例：111人才计划入选者，提供81万元人民*家补助，并提供购买一套不低于111平米的人才专项住房。

1、购买免税车政策

留学生回国一年内购买指定范围内自用汽车，享受“减免进口零部关税和车辆购置税优惠“。

1、子女教育优惠政策

以深圳为例：留学生落户深圳后，未成年子女入托、入中小学就读免费，优先申请，并可以报考市、区重点中学的高中部。

6、学术研究支持

在国外攻读到博士学位，回国后入职大学老师可以被优先考虑。

7、人才引进政策

不同省份对于人才引进有不同的标准，无论是在生活工作，还是在薪资上都有很大力度的扶持。

8、北上广深落户政策

无论是公派或者自费出国的留学生，只要出国留学时间在一年以上，符合相应城市落户的基本要求，就有资格通过申请办理优惠落户。