1. 华为工作过办理美国签证

中信所有的信用卡都需要面签的，面签属于二次确认，可以避免盗用资料，或非本人确认的问题。

1. 美国人在华工作签证

美国的工作签证每年的数额非常有限，目前大多都提供给留学生，而且有严格的数额限制，美国工作签证办理方法：要申请H1B申请人必须首先拿到一家美国*的录用书。然后美国雇主需向移民局提出ᾯ雇用外地人员工ᾯ的申请。

这个过程中需要的材料分为两个部分：

一：美国雇主1. 非移民雇员申请表I-119/I-119W；1. H类补充表格；1. *简介：美国雇主所从事的行业、*成立日期、员工人数、联邦报税号码、近一年的生意总额等；1. 雇佣合约：雇主与申请人之间的雇佣合约，包括工作性质、工作职责、工作时间、工资、福利及合约有效期等；1. 专业性工作证明：证明雇主所提供的工作是属于专业性工作，该工作必须由具有专业水平的人士来任职；6. 支付工作能力证明：证明雇主有支付工资的能力，例如：报税单、银行月结单、财务会计报表等。

二：申请人1. 正面免冠照片；1. 个人履历表（Resume）；1. 个性简介（Personal Profile）；1. 工作经历证明：应包括过去的每一份工作的*名称、地址、日期、职务、工作性质以及经验等；1. 学历证明：应包括小学至大学不同学校的名称以及结业日期，学位证书以及毕业文凭；6. 有关个人专业成就的文章、报导、荣誉及奖励证书、专业执照及专业水平证明等。如申请成功，申请人将会获得移民局批准通知书I-797，这时即可申请赴美签证。

注：如申请人在美国以外的地区受教育，通常移民局可能会要求其学历证明证及工作证明文件，并需经过美国评估机构或美国大学来评估。H-工作签证美国H工作签证每年都有一个限额，是61111个，对于硕士以上学位的人来说，还有11111个名额，等于如果你是本科毕业，那你有1/61111的机会拿到H1B，而如果你是硕士以上毕业，那你有1/11111机会拿到H1B。这个定额每年11月1号发放，但是每年1月1号起就开始接受申请。H-1B工作签证有效期一般为1年，可以延期一次，其它季节性劳工类的签证有效期根据需要而定。如果国籍是Singapore or Chile的话，因为这两个*和美国签订了协议，就没有6年的限制，但也没有说上限是多少。

护照办理流程：根据***部令第118号《*部关于修改<**普通护照和出入境通行证签发管理办法>的决定》第四条公民申请普通护照，应当由本人向其户籍所在地县级以上地方人民**机关出入境管理机构提出，并提交下列真实有效的材料：（一）近期免冠照片一张以及填写完整的《*公民因私出国（境）申请表》（以下简称申请表）；（二）居民身份证和户口簿及复印件；在居民身份证领取、换领、补领期间，可以提交临时居民身份证和户口簿及复印件；（三）未满十六周岁的公民，应当由其监护人陪同，并提交其监护人出具的同意出境的意见、监护人的居民身份证或者户口簿、护照及复印件；（四）*工作人员应当按照有关规定，提交本人所属工作单位或者上级主管单位按照人事管理权限审批后出具的同意出境的证明；（五）省级地方人民**机关出入境管理机构报经*部出入境管理机构批准，要求提交的其他材料。现役军人申请普通护照，按照管理权限履行报批手续后，由本人向所属*驻地县级以上地方人民**机关出入境管理机构提出。第五条有下列情形之一的，公民可以向其户籍所在地县级以上地方人民**机关出入境管理机构申请加急办理普通护照，并提交相应材料：（一）出国奔丧、探望危重病人的；（二）出国留学的开学日期临近的；（三）前往国入境许可或者签证有效期即将届满的；（四）省级地方人民**机关出入境管理机构认可的其他紧急事由

1. 工作签证去美国

如果是美国某单位聘用你。手续由他们办理，如果不是，是自己去打工，那就要去美国驻*大使馆，办理签证和务工许可证。具体程序，要去使领馆咨询。

1. 华为签证中心待遇怎么样

方法很简单：学校的招聘会，一轮或两轮面试，去企业当面面试，最后 Offer。

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招聘会

今年我代表*去做了一个学校的招聘会，每天一进到会场里，在我面前永远就有一条无止境的、看不到头的长队，两天下来面了将近 111 个学生，每个人严格控制在 1 分钟。通过这个经历，我可以负责任的告诉你，几乎不用 1 分钟我就能分辨出，谁的简历是改过数十次的、谁的是前一天晚上东拼西凑的，谁花了时间联系如何在招聘会上说话、谁打算临时抱佛脚。那两天我最大的体会就是那句老话，“机会永远是给有准备的人准备的。”很多人在毕业前的最后一个学期才去参加招聘会，拿不到面试就说招聘会没用。其实这不是招聘会没用，校园招聘仍旧是录取应届生的主要手段，而是这些临时抱佛脚的人根本就没有练习过。谁都不是天生就会推销自己、跟 HR 谈话的，如果不是在刚入学的第一个学期就去参加招聘会，从起初从一个面试都拿不到，到后面每个学期都去都练习，你在最后一个学期绝不可能拿到很多面试。这本身就是一个倒金字塔的结构，你或许去谈 11 个*，能拿到 11 个面试，能进 11 个二面，然后 1 个企业当面面试， 最后才能拿到 1 个 Offer。

如果你想谈一个*就有一个 Offer，那简直是痴人说梦。还有改简历。一份简历接过来不用 11 秒我就知道你是改过一次两次，五次十次，还是超过二十次。很多人认为简历是一劳永逸的，缺少一个反思的机制。正确的做法应该是每谈完一个*，就迅速记下来他们感兴趣的点是什么，问的问题是什么，甚至是当时脸上的反应和表情，然后回去反思自己的简历，不断地修改上面每一个细节。

我当时从第一版简历到最后帮助我拿到 Offer 的简历，改了最起码三十次。你只有摸清对方的需求，才能对症*。另外多加一个细节，很多国际学生为了提高命中率，都只谈给工作签证的*，这是很浪费的做法。

一方面，招聘会的目的除了拿面试，还要最大化练习谈话的次数，所以什么*都可以。另一方面，所谓是否给工作签证，很多*都默认为不支持，但实际上这些事情都是灵活的。换句话说，如果对方足够喜欢你，他们会想办法留住你然后给你签证。这件事我有具体的例子，后面细说。

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前期面试

有些人可能通过校园招聘拿到面试，也有些人是内部推荐或者 LinkedIn，不管你是怎么拿到面试的，所有人到了面试那一关就重新站在一条起跑线上。谁能跑赢完全凭借你面试中的表现。

很多人来美国之前可能都没有在国内经历过招聘面试，加上语言的障碍，对于在面试当中应该如何表现一无所知。针对行为测试，去面试之前网上随便一搜就有长短各种问题的清单。很多人在面试前就大致一扫，即使是问到类似的问题也完全没有准备好，那我只能说你的悲剧是你一手造成的。或许第一次第二次面试你不了解情况，但面试十次以上应该就有一个大概的掌握。尤其是很多问题都是殊途同归的，都可以用一个答案来回答同时显示你的优势。

比如根据做一个项目的经历，可以覆盖领导力、时间管理能力、团队协作能力、纪律性、结果导向、沟通能力。由简历上的一行字推演到一个故事，这种事情不靠准备难道你想靠现场发挥吗？你就不怕出 Bug 然后现场露馅吗？最常见的一个问题是你的缺点是什么？这么通俗的题目面试官肯问你简直就是放水了，仍旧有很多人现场卡壳。

单凭这一点，我就可以拒掉你。原因很简单，在你接下来三四十年的职业生涯当中，没有任何一个会议是可以完全无准备就参加的。哪怕这个会议在说你非常了解的领域，都最起码要对相关的情况和文件做一个回顾。如果你今天连自己的面试都准备不好，那我不觉得你会准备将来的工作会议，就这么简单。至于怎么答才能既不会无关痛痒，又不会毁掉前途，网上有很多答案，我不喜欢喂伸手*。至于专业测试，各个专业各显神通。在此不赘述。

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*面试

当你走到*面试这一步，最起码可以证明你前期的准备都是足够的，且顺利过关了。而如何处理*面试，其实已经不需要太多人教你了。但凡能走到这一步的人都会明白，你面对的简直是一个学期项目的工作量——从调查*背景，到重新评定专业水平，准备报告（有些*要求），甚至包括穿什么衣服、怎么握手，事无巨细。

*面试不光是对个人能力的检验，也是体力和抗压能力的挑战，很多*专门设计出拉锯战一样的面试过程，就是为了观察应聘者是否能够承担将来需要超负荷工作的情况。之前说到的*是否给工作签证，在此补充一下细节。我走到*面试的时候，其中有一家*是不给办签证的，我当时抱着涨经验的方法就什么也没说去了。

面试的最后一轮是*的 VP，看得出来他对于我的表现还比较满意。回到学校以后大概一个星期就拿到 Offer，然后我打电话给 HR 说我是国际学生，需要工作签证，HR 在电话那头大概惊吓了三秒，说等她回去问问。大概两三天以后我接到 VP 的电话，说他们*针对这个职位一向是没有工作签证的，但是他为我争取到了，希望我能加入他们*。由此可见，很多事情都是可*作的，关键在于你这个人值不值得。

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Offer

如果你有多个 Offer，记得利用*所给的考虑时间仔细考虑，互相比较然后和 HR 协商薪水和福利，而不要傻乎乎地直接答应. 除此之外入职前找两本美国职场新人的书看一看，哪怕做一点心理建设。

也有人会说，我从一开始就从天上掉馅饼似的啪有一个 Offer 砸下来，你看我多幸运啥都不用搞你那些，还那么复杂。我想告诉这种人，从某种角度上讲你是幸运的，从另一种角度上你也是不幸的，因为你没有体会过找工作这个过程，体会过的人都懂这是怎样的一种个人成长。

可能就六个月以前，原来大惊小怪的事情现在一笑而过，原来看似不可能的事情现在学会自己找方法突破了，甚至突然觉得自己成为了一个名副其实的成年人，可以在不断地实践中寻找解决方案，从而达到最终的目标。这些是什么都无法替代的。

1. 拿到美国的工作签证意味着什么?

赴美工作签证不能长期居住，最多只能居住6年，一般第一次申请给三年，三年到期之后可以在延期三年。如果6年到期还没有转成绿卡的话，需要回国停留在一年，重新申请工作签证。

6年期满后如果签证持有者的身份还没有转化，即你老板没有给你办绿卡，或者绿卡的申请办理没有成功就必须离开美国。

6. 在华为工作过会影响美签吗

这个还是要看你是应聘什么职位，还有就是你自己的事情何时结束，如果都没有问题的话，面试通过后一周内就可以被要求职前体检，然后签订合同入职了。

7. 美国签证 工作

不可以的，除非说您能够申请下来工作签证，但是一般直接申请美国工作签很困难的，几乎不可能。所以一般我们先建议客户办理一个美国旅游签证，然后到了美国后，找那些移民律师很容易就给您转成工作签证了。花不了*的。只要能到了美国本土，就好办了。

8. 华为员工美国签证

申请者递交的材料是能否取得签证的重要关键，如果材料可以顺利通过那么离拿到绿卡又近了一步，美国L1签证所需申请材料都有哪些呢?现在随工联移民一起来了解一下：

第一，关于美国子*(雇主)方面，申请人需要准备州**的注册文件、*章程(Article of Incorporation, by-laws)，市*合法的*营业执照(Business license)，雇主联邦报税号码FEIN(表格SS-1)，股东名单、股份组成、董事会人员名单，银行每月月结单复印件，*办公室租赁文件(包括*平面图、*总面积，市*规划图，房东的*名称、姓名、电话、租金给付证明等)，*内部组织结构图，*照片，*日常经营的证明(包括发票、收据、采购合同等)，*商业计划书。总之，美国移民局需要知道该美国*是确实存在、正常经营，而非所谓的“皮包*”。

第二，关于海外母*(**)，申请人需要提供该*的营业执照，*章程，过去三年的*税单，*财务报表(包括损益表、*负债表、审计报告)，*主要营业文件证明，*连续经营一年以上(包括最近11个月的银行对账单、采购销货发票、提货单、运货单据、合同、营业国税地税缴纳税单据等)，*结构图和员工人数以及申请人的职位，*照片，全年所有员工的姓名、职务和薪资列表，业务宣传册，产品目录等。这里需要注意的是，申请人必提供足够的证据证明该海外*也是确实存在、正常经营的，而非为了输送雇员到美国而设立的。因此，美国移民局对这方面的审查比较严格，相关的证据如果是中文的话，也需要进行翻译并公证。大的，知名的*比较好做，比如*的华为*就为驻美国的员工申请了L1B。

接下来，就是需要证明美国*和海外*的关联关系了，这方面的证据根据关联关系的不同而主要分为以下几类：海外*银行存款证明(资金来源/实力)，股票发行证，海外*给美国过*的汇款单，如果是收购关系，需要提供收购协议或者股份购买协议。

最后，就是申请人个人的文件了，这方面的材料准备起来一般来讲是最容易的了，主要是简历、学历证明(虽然L1签证对申请人的学历没有要求，但是仍然需要提供学历证明)、在职证明、调派证明、护照复印件、过去三年在美国的签证经历、任何能证明管理经验或者专业背景的文件等。

美国L1签证是美国签证中的一种，我们一定要提前做好相应材料准备才能确保整个材料递交的时效性，该签证可以通过多种方法获得，申请人可以根据自己的自身情况选择适合自己的获得方式。