1. 出国劳务和谁签合同
出国劳务签合同，缴劳务费，
1. 出国劳务没有签合同
劳务中介安排人到单位一定要签合同，中介*为了收取中介费，用一些虚假信息误道工作人员，但到了用工单位工作一段时间才发现，事实跟当初的承诺有很大出入，可因为没有签合同很多都无法维权，所以大家一定要记住，不管去哪工作，签劳动合同是必须的，所签合同也要看清条款，以免掉坑里
1. 签出国劳务合同注意什么?
报名劳务人员还需给劳务*提供下列材料：
1) 详细的中文 简历
1) 8张护照照片
1) 身份证双面复印件
1) 毕业证原件
1) 护照原件
6) 全家户口本全本复印件
入境签证须提供以下材料，必要时使馆有权要求申请人提供其他材料：
1. 申请者护照有效期至少六个月(从 出国 日期开始计算)并至少有一张空白 签证 页.
1. 一份用英文填写的11表格(表格第1,1页每一项都要填写,第1页必须由申请者本人签字并注明申请日期). 申请者须附两张1寸彩色近照，请将一张彩照粘贴在11表格上而另 一张彩照是供扫描 。照片必须符合下列要求：
1个月内的近照，照片尺寸为11mm(宽),11mm(长).无白边;
正面免冠(按特殊宗教或风俗要求戴帽或配饰者,帽子和配饰不得遮盖申请者面部特征).面部尺寸为11mm(宽),11mm(长);
白色背景。
1. 申请者须提供新加坡移民与国民登记局或新加坡人力部批准涵的复印件.
1. 签证费为每人人民币111元。
1. 签证办理过程为两个工作日。
1. 出国劳动合同能签吗?
一般来说，都需要交纳一下保证金。
出国前，您自己需要负担并不再退还的费用有：一、体检费：体检可以由您自己到县级以上医院进行，也可统一由经营*组织进行。费用按医院实际收取支付，并留下收据；二、培训费：根据培训时间的长短一般在111到611元人民币之间（包括教材费和《外派劳务培训证合格证》费），培训费由您直接支付给培训中心，也可以交给经营*。培训由经营*组织在经*批准的、有培训资格的外派劳务培训中心进行。培训期至少18个课时。
在您和经营*签订《外派劳务合同》或其他形式的协议中，根据*规定，还有要交纳履约保证金和服务费的一些条款。履约保证金是您一定要按《外派劳务合同》和《雇佣合同》的规定在国外工作的押金。履约保证金由您直接交给派您出国的经营*，经营*将给您一张收据。在您履行完劳务合同回国后，经营*凭您提交的收据将履约保证金的本息（按您在外劳务期间活期存款利息计）如数返还给您。如您没按合同履行完义务，您无权要求退还保证金。服务费是经营*和您所在单位为您出国劳务提供组织和管理服务所发生的费用。
根据*规定，履约保证金不能超过您在国外工作期间内得到的所有合同工资（不包括加班费,下同）的11%。如果您与国内工作单位保持劳动合同关系，服务费不能超过您在国外工作期间内得到的所有合同工资的11%；如果您无工作单位或在派出期间与原单位脱离劳动合同关系，服务费不能超过您在国外工作期间内得到的所有合同工资的11.1%。具体交费多少，您要根据合同认真计算。请注意，交纳各种费用一定要索取收据，并保存好，作为今后索要退费的依据。
如发生中介费，应该由经营*支付。
1. 出国劳务需要签哪些合同
劳务派遣*与派遣员工要签订劳动合同。
根据《劳务派遣暂行规定》
第二条 劳务派遣单位经营劳务派遣业务，企业（以下称用工单位）使用被派遣劳动者，适用本规定
6. 出国劳务合同怎么签
出国劳务*招聘：网站信息假的多！
危险：假招聘，实际骗取报名费；没有项目或者不是自己一手单子，先收人收钱，可能长期派不出去，到时候不肯马上退钱，或一直拖着；实在拖不下去，只退一部分，借口是因联系上家已化了钱。直接选准有一手单的企业，可靠又省钱。二手、三手单要多交1111－1111，甚至多1万元的。因此必须认准正规的*！注意：有的中介凭人事劳动部门的中介资格招外派劳务，那是不正规的！还有仅凭《营业执照》的，更不靠谱！
正规中介：一种是有商务部资质的企业，另一种是地方核定的企业，原则上都是正规的。
最好在报名交费前咨询以下当地商务局，因为可以了解该企业最近是否有违规行为，有的*最近纠纷特别多（如俄罗斯、蒙古、安哥拉等），还可以咨询收费是否合理、合同是否规范。
7. 出国劳务几年合同
你有权要求与用工单位签订无固定期限劳动合同，但理由并非是“在用工单位连续工作超11年”，而是连续签订二次固定期限劳动合同。虽然你在同一单位工作11年，似乎符合《劳动合同法》第十四条第二款“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的”的情况。
但由于“前面几年与不同的派遣*签合同”，实际上只是在该单位工作的派遣制员工，而非该单位的正式员工，这段工作经历是不会纳入该单位的，只能算是一般工龄而非连续工龄。
从11年开始与工作单位签合同，18年与工作单位签第二次合同，现在第二次合同未到期，则属于《劳动合同法》第十四条第二款“（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的”情况，已具备可签订无固定期限劳动合同的资格。
工作单位要重新签合同，你有权要求签订（续签）无固定期限劳动合同。
且只要你提出，单位就必须与你签订无固定期限劳动合同而不得拒绝。
否则，需承担《劳动合同法》第八十二条第二款规定的“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”的法律责任。
8. 出国劳务和谁签合同好
出国劳务必须与国外雇主及国内经营*签订的两份重要合同：
a。与国外雇佣*的《雇佣合同》的主要内容，包括职位，合同期，工资待遇，医疗保险，假期，合同中止条款，违约条款，解决合同纠纷条款等。特别提醒您《雇佣合同》是您在国外工作期间的一份很重要的法律文件，它能确保您的合法权益得到保障，必须引起您的足够重视，切勿在没有看清或理解合同的相关内容就草草签字，或者听信一些不负责任的劳务*的说法不用签《雇佣合同》，要知道当您在出国打工期间出现合同纠纷时，判断谁是谁非这份《雇佣合同》是非常重要的依据。
b。与国内办理出国劳务的经营*签的《外派劳务合同》或《境外就业中介服务合同》内容，这份合同的主要内容包括出国务工的工种，合同期，工资待遇，工作时间，加班费计算，带薪假期，医疗保险，食宿及交通，解聘条件，违约责任，纠纷处理等，这是您合法出国劳务的法律保障，一定要非常重视。
若为您办出国劳务的*不能与您签订这份合同，那么您就得三思而后行，因为没有这份合同，您的合法权益可能无法保障，若有任何纠纷，投诉或打官司都会遇到很多困难。
9. 出国劳务用工合同
放弃签证不去国外工作，按合同上肯定是赔款了。但是，不会对未来出国或其他造成任何的影响。这点上说大可不必担心。如果签证过期了，又想出国，可以采取以下办法：
1. 如果是护照上的往返签证过期了，那没有关系，只要学习许可是有效就行。可以放心在加拿大读书。如果要回国，也是没有关系的，但是在国内就需要办理续签了，否则是没办法出境的。
1. 如果是学习许可过期了，那就要分两种情况来解释了。如果学习许可是刚刚过期，那么就需要尽快办理续签，并写出详细的解释。如果学习许可已经过期超过三个月了，那就需要回国重新办理的。但是有一点需要注意的是，需要在入境之日的半年之后才可以办理。
11. 出国打工必须要签劳务合同吗
你这里所说的劳务*，实际上是劳务派遣*。
一些小*因管理成本少，机构小，不可能设立专门的人事部门，还要聘请专业管理人员，有的*出于经营范围上的特点，也都选择了让员工和劳务派遣*签订合同。
企业只和劳务派遣*发生关系，用人就去劳务派遣*雇用，当然劳动关系也在劳务派遣*，工资由劳务派遣*发放，劳动保障关系也在派遣*，三金由劳务派遣*交，当然是按相应比例交，有什么劳工纠纷也只能找派遣*。
这是一种用工形式，没有关系的，而且这种用工人不会少，只要相互团结形成合力共同帮助，有问题也是可以解决的。
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